为搭建青年科研人员展示交流平台，全面评估青年人才工作业绩与发展潜力，激发科研创新活力，为资源所“十五五”规划实施储备骨干力量，1月9日下午，资源所召开青年科研人员业绩考评大会，全体职工、所领导及4位特邀院外专家出席会议，24名博士青年科研人员参与本次汇报考评。

本次考评特邀浙江农科院病毒学与生物技术所朱英所长，南京师范大学徐敏教授，扬州大学杨泽峰教授，南京农业大学王益华教授组成评审组。青年科研人员围绕研究方向与核心内容、2025年度可量化业绩成果、当前存在的问题与改进措施，以及2026年主要任务与可量化工作目标等方面展开详细阐述。汇报内容简洁明了、图文并茂，充分展现了青年科研人员扎实的专业功底、清晰的工作思路与积极进取的精神风貌。

专家组结合汇报具体表现，聚焦青年科研人员成长关键痛点，从科研规划、学术视野、团队协作与个人成长等多方面提出了具有针对性的指导建议。专家们强调，青年科研人员应注重建立科学可持续的工作机制，妥善处理科研任务与日常事务的平衡，保障核心研究的持续深入。同时，要主动把握学科前沿趋势，将研究方向与国家战略、地方需求紧密对接，在借鉴与融合中形成创新突破。在团队建设方面，专家鼓励加强内部协作与资源共享，构建合力攻关、优势互补的科研格局，并积极参与高水平学术交流，拓展合作网络，提升研究成果的影响力。此外，专家还勉励青年科研人员树立长远眼光，明确不同发展阶段的目标定位，将个人成长融入院所发展大局。

经过激烈角逐与严格评审，最终评定刘富杰、周玲、侯晓冬、巫威、宁丽华5名青年科研人员为优秀等次，仇泽宇、付必胜等14名同志为合格等次。考评大会结束后，所领导班子第一时间召开办公会，专题研究青年人才培养工作。班子成员主动认领责任，依据考评结果分层对接青年科研人员，逐一明确2026年培养任务，包括制定个性化成长计划、配备导师帮扶、搭建科研实践平台等。为压实责任、确保实效，资源所将把相关任务完成情况纳入所领导年度考核体系，形成有力保障机制，助推青年人才快速成长。

此次业绩考评大会不仅为青年科研人员提供了交流学习、互促共进的宝贵契机，更通过专家精准指导与领导班子对接培养相结合的方式，为青年人才指明方向、破解成长难题，进一步营造了比学赶超、争先创优的良好科研氛围。下一步，研究所将持续完善青年人才培养体系，优化成长平台与支持保障，充分激发青年创新活力，为科研事业高质量发展注入蓬勃青春动能。

优秀等次汇报人（从左至右依序）：周玲、刘富杰（紫金人才）、侯晓冬（紫金人才）、巫威（紫金人才）、宁丽华